12月28日，由国内领先的雇主品牌综合服务机构—中企联合主办，总裁读书会联合主办的“第十九届雇主品牌促进大会暨2024年度颁奖盛典”于北京环球财讯中心成功举办。禾蛙CEO何洪锴先生受邀参会，并荣获“2024年度杰出经理人”奖项。

　　1、盛会启幕共论创新，荣誉认证彰显风采

　　本届年度盛会以“新质生产力下的人力资源管理创新与变革”为主题，邀约多家企事业单位负责人、人力资源服务机构负责人、企业CEO、HRVP、HRD、HRM、雇主品牌负责人等相关人力资源从业者及人力资源专业人士，到场分享人力资源管理的最新理念、技术和实践案例，共同探索人力资源管理在新质生产力时代的新路径和新模式。

　　在活动议程压轴环节，现场举行了“2024年度杰出经理人”颁奖典礼。禾蛙CEO何洪锴先生凭借其在战略视野、团队领导、业绩驱动等方面的影响力，以及为人力资源服务行业构建共赢生态的理念与行动，荣获“2024年度杰出经理人”这一奖项。

　　2、视野聚焦行业需求，链接伙伴共建生态

　　时代的洪流滚滚向前，弄潮儿们于各行业奋勇争先。何洪锴先生自毕业起，就任职于科锐国际，逐渐清晰了为人力资源服务行业发光发热，贡献更多力量的想法。迄今已经近16个年头。

　　从线下业务到线上平台化，这期间的转变并不容易。

　　2016年，是我国人力资源服务行业发展的高峰期，彼时金融、地产、互联网等热门行业及细分领域的企业发展势头强劲，对人才的需求量呈现井喷式增长态势，期望能够在短时间内精准匹配大量人才。与此同时，在实际招聘中，越来越多的企业将基础的职能岗位外包，灵活用工市场爆发出莫大潜力。

　　为了适应市场形势的变化，应对短期批量快速用工需求，何洪锴先生带领即派GeeTemp，积极开拓创新，倡导“即约即派”理念。即派链接了超200万家优质企业与500万白领求职人群，高效交付白领灵活用工需求。

　　那时候，他逐渐发现一个痛点，供需错配。从人服机构与顾问视角来看，于商机线索端，旱的旱涝的涝，于人选资源端，更是贤才难觅伯乐难寻。业内的供需资源，亟待有效撮合，但单一机构线下交付难以解决这一痛点，从业者们更需要抱团取暖。只要携手同行，任他风吹雨打，我自岿然不动，稳如磐石。

　　打造线上化平台，以平台协同之力来提高整体行业的交付精度与效率成为必然。于是，带着想要打造一个“开放、协作、共享、共赢”的生态理念，禾蛙盒子(原即派盒子Geebox)在2020年应运而生。作为人力资源服务产业互联平台，禾蛙链接全国范围的猎企，尤其是下沉市场的中小微猎企，帮助他们突破传统业务模式局限、打破信息壁垒，打造更大范围的人服生态圈，为区域乃至全球引才赋能。在禾蛙生态下，人人皆伙伴，事事向共赢。

　　3、顺应浪潮不断革新，AI赋能行业创新

　　做平台，要差异化竞争，禾蛙与其他人力资源服务平台相比，有什么不一样?

　　就像《中国猎头30年》所说的，过去市面上很多的平台并非真正意义上的平台。“直到2021年，科锐国际旗下的禾蛙平台才试图打破这种固有模式，让需要招聘交付支持的服务商和有招聘交付能力的服务商在平台上自主合作，平台只是大家进行自主合作的信息交换和协作发起点。”

　　在新一轮技术革新的推动下，新技术正以前所未有的力量加速推动人力资源服务行业向数智化转型升级。禾蛙凭借其双边评价与双重信用体系的模式，赢得了众多伙伴的信任。

　　不仅如此，生态发展的道路需把握机遇、乘势而上，禾蛙积极顺应新技术驱动行业变革的发展趋势，将AI、大数据、云计算等前沿技术融入自身的成长脉络中。通过智能标签匹配系统，禾蛙将平台伙伴过往经验、擅长行业等形成标签并快速定向匹配;基于大数据的深度挖掘，对平台22000+人力资源机构进行能力模型分层，助力其精准定位合作伙伴;依靠AI技术的应用，使得人力资源服务从业者从项目发单、接单到成功交付的全流程便捷高效，重塑做单丝滑与个性化体验。

　　至此，禾蛙的商业模式再次革新，作为AI技术驱动的人力资源服务平台，通过人工智能等全新技术手段和多维度的人力资源智能工具，优化平台交付效率，并不断赋能与武装行业服务商，提升行业整体交付质效。

　　“天地大德曰生，生生之谓易”...纵使市场周期变化如四季轮转，纵使陪伴生态伙伴们前行的道路时而坎坷时而泥泞，我们以平台化托底行业交付的初心，始终如一。

　　感谢行业赋予的奖项与持续累积的信任。未来，禾蛙将继续携手生态伙伴，无惧风雪，发光发热，深耕人力资源服务领域，紧握新质生产力带来的机遇，不断推进技术创新与业务模式升级。通过持续优化平台功能，提升用户体验，为推动国内乃至全球的人力资源产业生态互联贡献力量。