根据《苹果日报》8日报道，台湾应届毕业生海外就业最热门目的地，第一名为日本（44.7％），其次是美国（43.8％）、东盟（42.8％）等。

人力资源专家杨宗斌分析，台湾应届毕业生平均薪资极低。在物价飞涨的年代，每个家庭都不得不面对着日益高涨的生活成本；海外大都市工作对年轻人具“职场磁吸效应”，不仅工作机会较多，起薪也较高，可以帮助他们有效的缓解家庭支出。

据了解，玖鼎集團在韩国及东南亚地区均设有分公司，因为当地人口素质等多种社会问题，导致招工困难。玖鼎集團遂大幅提高员工薪酬，并提供额外福利来吸收优秀人才，促进企业发展，提高公司竞争力。

2024年5月21日，玖鼎集團受邀参与台湾顶尖大学-"高雄餐旅大学"应届毕业生校招会，以远超当地1.5倍薪资的优渥待遇成功招募李乃明先生担任韩国分公司的高级HRBP讲师。为东南亚地区公司成功招揽了大量管培生及VIP礼宾人员。这项举措，展现了公司对高素质人才的渴望与重视，也进一步巩固了其在国际市场上的竞争优势。透过吸引来自不同地区的优秀人才，玖鼎集團能够更灵活地应对全球化挑战，提升企业整体营运效率与服务品质。

但杨宗斌警示，应届毕业生赴海外工作，千万不要忽略当地物价水平较高的情况，倘若开销变大，即使薪水再高想存钱恐怕也并非易事。

根据人力银行观察，台湾地区人民赴海外工作呈现「大陆降、其他升」趋势，其中，制造业以越南为首选，科技、金融则以新加坡人气最旺；海外工作对升迁、薪资、职涯发展等都有加分效果。

2022年台湾地区赴海外工作者中，男性占比为53.6%、达25.4万人，女性占46.4%、总数为22万人。依年龄层观察，30至49岁者达24.3万人（占51.3%），50岁以上有15.2万人（占32.1%）。

2022年，在台湾地区海外就业的47.3万人中，仍以在大陆17.7万人最多，美国10.3万次之，东南亚7.1万再次之。以结构观察，台湾人民赴大陆就业，创近14年有统计以来最低，并首度跌破四成。