• 2022年中国企业薪资增长率(不包含冻薪)为5.4%，预计2023年薪资增长率(不包含冻薪)为5.3%，在亚太地区处于中位水平。

　　• 2022年高科技行业的薪资增长水平最高，为6.4%。高科技行业和生命科学行业2023年薪资增长率预计为5.9%。

　　• 大规模的辞职潮仍在持续。亚太地区中，销售、市场营销与产品管理、工程与科学、信息技术，电信与互联网以及供应链，这四个部门的离职率高于平均水平。对现有薪酬的不满或能够在其他公司获得更高的薪酬是员工主动流失与离职的主要驱动因素。

　　全球领先的健康、财富和人力资源管理咨询公司美世发布了新的年度中国整体薪酬调研结果。该报告基于来自4,000多家公司的整体薪酬调研回复。调研显示，2022年上半年，中国企业员工主动离职率由2021年全年的13.5%下降至6.0%。2023年中国企业的薪酬增长率预计为5.3%(不包括冻薪)，相较2022年预测的5.4%，降低了0.1%。

　　"虽然全球性的健康危机、通货膨胀的压力以及诸多不确定因素，使得目前全球经济增长放缓。但就今年的调研结果，中国企业对于未来的长期发展始终保持乐观态度，薪资增长率维持在稳定水平。对于人才的招聘和发展，大部分中国企业也正在做积极的长远规划，重新考虑和设计整体报酬战略方案，从而在激烈的劳动力市场中，赢得这场人才之战。"美世中国区资深合伙人曹燕萍女士表示。

　　从行业情况来看，中国的高科技行业、生命科学行业和互联网行业的薪酬增长率(不包含冻薪)位居前三。根据2022美世整体薪酬调研，中国高科技行业2022年的薪资增长(不包含冻薪)最高，达6.4%，其次为生命科学行业5.8%，预计2023年这两个行业的薪资涨幅率(不包含冻薪)平均将达到5.9%。中国互联网行业2022年薪资增长率(不包含冻薪)为5.7%，2023年预计为6.1%。

　　按地区情况来看，根据2022美世整体薪酬调研，一线城市中，北京地区2023年薪资增长率(不包含冻薪)预计为5.5%;其次为上海全行业办公室，预计5.4%;两者数据均与2022年持平。二线城市中，常州和无锡2023年薪资增长率(不包含冻薪)预计为5.4%，其次是苏州/昆山和厦门/福建，预计5.3%。

　　"近两年来，中国的互联网、高科技以及生命科学行业一直在快速增长。随着劳动力市场从疫情的影响中稳步回暖，一场前所未有的大规模人才短缺潮正在发生。75% 的全球雇主(和2021年的69%相比)表示他们难以寻找到他们需要的合适人才。我们预计未来几年对生物科技人才和数字化人才的需求会很高，薪资也会持续增长。"曹女士讲到。

　　"受疫情影响，在2022年上半年中，我们看到中国企业各行业的员工主动离职率较去年有很大的下滑。展望未来，2023年对所有行业都至关重要，经济增长的放缓和通胀的持续高位，是企业转型的挑战也是机遇，因此企业的提前规划尤为重要。"曹女士补充到。

　　"在当前的市场趋势中，报酬的重要性正在逐渐增长。根据《美世2022年全球人才趋势研究》，人性化的企业也越来越关注整体报酬的体验，全盘考虑整体薪酬是非常有必要的，而不仅仅是关注在薪酬和福利，也应该考虑工作条件、学习和职业机会等，并且确保员工能够知晓他们整体报酬的价值，寻找更加新颖的方式来与员工建立合作共赢的关系，使得整体报酬体验得到提升。"

　　关于美世

　　在美世，我们坚信能不断创造更加美好的未来。我们一起重新定义职场，重新制定退休计划和投资方案，寻求真正能促进员工健康和福祉的方法。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信集团(Marsh McLennan Companies，纽交所代码：MMC)的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有83,000名员工，年收入逾200亿美元。威达信集团同时也是达信(Marsh)、佳达(Guy Carpenter)、和奥纬(Oliver Wyman)的母公司。威达信协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。