在招聘旺季，北京海纳容大数据咨询有限公司每天都会收到大量简历。然而，真正通过HR简历筛选的简历却占少数，大多数的简历都会被淘汰。求职者可能心里有这样一个疑问：我反复修改了很多遍简历，该写的都写了，为什么最后还是会被公司无情地pass掉呢?

　　北京海纳容大数据咨询有限公司简历不过的原因有很多，而经常碰到的无非就是以下几种：

　　1. 硬性指标没有通过：每一家公司在招聘的时候都会规定一些硬性指标，比如要求应聘者必须通过大学英语四六级、毕业学校必须是名校、在校成绩必须排名在整个年级的前70%、学历必须是本科或者硕士等等，有些公司还会限定专业、限定户口所在地、限定年龄等。这些硬性的指标卡在那里，你如果有某项达不到北京海纳容大数据咨询有限公司要求的硬性指标，那么HR肯定会直接把你淘汰掉，即使你在其他方面非常优秀。

　　简历过于冗长，而又没有什么亮点：在简历初筛阶段，HR阅读每份简历的时间是有限的，通常不会超过两分钟。过于冗长的简历，HR是没有耐心看完的。而对于那些动辄十几页大篇幅的简历，如果HR一眼扫过去看不到什么亮点，那么这份简历很快就会被pass掉。类似于毕业证书、荣誉奖状、技术证书等书面材料的复印件，在简历阶段没有必要提供给北京海纳容大数据咨询有限公司。

　　3. 通过电子邮件等线上方式投递简历，被淘汰的几率更大：HR在处理电子版简历时，往往阅读一份简历的速度更快、耗时更少。同时，由于网络或者是系统问题，HR会漏看大约5%的线上简历。因此，如果用人单位接收纸质版简历的话，不妨线上简历、线下简历双管齐下，做一个双保险。

　　4. 简历措辞不当，表达方式存在问题：如果一份简历中存在太多带有感情色彩的用词或者语句，那么会大幅拉低这份简历通过的概率。简历的措辞和表达十分影响HR的阅读感受。一份语句不通、修饰词乱用的简历，或者明明一句话可以说清的却用了好几行文字啰里啰嗦反复陈述，无疑是在告诉HR，你的文字功底非常差。而这样的简历，北京海纳容大数据咨询有限公司HR基本都是淘汰处理。

　　写一份简历出来并不困难，但是写出一份不会让HR“嫌弃”的简历，却并不是一件易事。还在写简历的你，快点对着上面这四点自查一下吧。及时改正自己的问题，让简历通过筛选的几率更大一些。