在环卫行业，大家都知道环卫项目的进场和退场工作是最累的，在此期间，企业不仅需要照顾作业员工的情绪，还需要兼顾相关人员的调配与安排，劳动合同的签订、薪资结构的组成、相关技能培训等一系列的事宜都需要一步步推进，可以说是非常考验企业及相关负责人的应变能力与管理经验了。

　　正所谓所谓“不打无准备之仗”。在进入新标所属地开展摸底工作之前，首先要了解清楚新项目合同内容，做足充分的准备工作，才能便于工作的开展。尤其是原有作业人员的安排工作，由于相关从业人数众多，且大多数年龄偏大，再加上项目进场、退场期间是各种矛盾集中爆发的时期，一旦操作不慎，极易引发群体性事件。下面，我们就一起来看看 ，在项目进场时，作为环卫企业的鸿翔环卫是如何做的吧!

　　进场前准备

　　为了落实为了保证项目顺利进场，鸿翔环卫相关负责人对进场前的各项准备工作进行任务分解，落实责任，确保各项工作按时限要求有序推进。

　　做好原有员工安置工作

　　成都鸿翔环卫积极履行社会责任，做好原有员工的安置工作。项目实施范围所涉及的原有作业人员，在本人自愿的前提条件下，按照“人随事转”、“扶低”的原则，优先解决低收入人群的就业问题，项目原有作业人员成都鸿翔环卫将全部接收并妥善安置。

　　签订劳动合同

　　在项目整体移交后5个工作日内，成都鸿翔环卫与作业人员签订劳动合同或劳务合同;作业人员接收后的薪酬待遇不低于接收之前的标准;按相关规定为作业人员购买社会保险、医疗保险及意外伤害险等;原则上半年内不得无故解聘(自行离职除外、在工作中有重大过错除外)，如果确需解聘，须经业主方同意，且解聘过程中的所有费用由成都鸿翔环卫承担;按照相关规定，按时为人员发放工资(基本工资、加班工资、法定节假日双倍工资、防暑降温费等);按时发放劳保费《工作服费(夏装和冬装各一套，工作服按行业标准进行配备)、雨衣、口罩等》;

　　对作业人员进行相关培训

　　对作业人员进行培训，培训的内容包含作业技能培训、安全意识、礼仪培训、规范化作业培训、公司制度、机械化作业培训、国家及公司的福利补贴知识培训等内容，通过培训让员工获得更多的学习机会、提升员工的自豪感及安全意识。