每逢购物节,人们便开启了“买买买”模式,而在今年的“618”年中大促中,大家对于购物的热情更是格外高涨。据近日国家邮政局网站发布的消息显示,在国家邮政局监测到的数据中,6月1日-6月20日期间,我国全行业揽收快递件数超65.9亿件,同比2020年增长24.24%,相较于2019年增长84.16%。此外,数据还显示,其中最高日处理量超过4亿件,同比增长11.66%,相较于日常处理量高出25.86%。由此可见我国人民的消费热情有多高,快递行业的发展有多火爆。

　　快递行业目前在我国,绝对是最具发展前景的行业之一,有许多值得其他行业企业学习与借鉴的地方,比如所采用的用工形式十分独到,不是人们熟知的传统标准全日制用工,而是一种名为“社会化用工”的新兴用工方式。据了解,这种用工方式不仅快递行业在广泛使用,保险、地产、线上教育、互联网+医疗、外卖等行业也都有涉猎,应用范围比预想中的要广很多。

　　能得到众多行业的青睐,与社会化用工促成的独特用工形式息息相关,即在该用工方式下,企业与从业者之间构成的关系,不再是上下级关系,而是平等的合作关系。当企业与从业者变为合作关系时,企业就不用再承担从业者们的公积金、社保等费用,这对企业经营而言无疑是好消息。

　　同时,也与社会化用工能提升工作效率、取得较好的人效有关。当从业者以承揽业务的方式与企业建立工作关系后,便不再像以往那样每月只拿固定的收入,而是按与企业的合作次数来计算收入。这样一来,当从业者有意提高与企业的合作次数时,不仅他们的收入会增加,企业的工作效率及人效也会随之有效得到提升,如此就能收获比使用传统雇佣模式时更好的增效效果。

　　社会化用工优势强,转型自然就不易,于是很多企业都不是独自完成转型的,而是找专业的服务机构用友薪福社帮忙完成的转型。资料显示,用友薪福社多年来一直专注于社会化用工,是业内头部企业,为保险、医疗大健康、地产、教育、旅行、汽车等行业企业都提供过转型方面的助力,实力显著。如国内某知名地产企业想降低成本、提高售房效率,就是在用友薪福社的支持下实现的。

　　合作时,该地产企业很快就收到了用友薪福社定制的社会化用工整体解决方案。这一方案中,包含详细的“组织架构与人力资源战略梳理”、“多元用工方式设计”等“薪用工”咨询服务内容,对该地产企业细分工作市场、完成平台化转型、加速项目落地等都非常有帮助。于是在用友薪福社的长效助力下,该地产企业很快就找到了用工定位、处理好了工作任务与人之间的关系,高效完成了对社会化用工的应用。

　　显而易见,企业对于社会化用工已经越来越重视。因此,未来以助力社会化用工转型为主的服务类机构,也需积极创新、不断进取,以推出更多能支持企业快速转型社会化用工的产品,促进取得更好的发展。