多少年来，刘备“三顾茅庐”一直被传为佳话，刘备求贤若渴，招贤纳才，值得我们学习，他对人才的态度更值得我们去思索。在现今，人才竞争越来越激烈，高层次创新型人才匮乏的现实下，奕齐集团又是怎样应对这种情况的呢?

多个途径求才

人才是公司发展的主导力量，也是公司发展的动力，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。正因为人才有如此重要的作用，所以奕齐一直以来，以求贤若渴的心态去多方寻觅，以时不我待、如饥似渴的精神求才引才，增强使命感和紧迫感。自古以来，我国就有重才爱才的传统，萧何“月下追韩信”就是千古流传的求才佳话。

奕齐站在时代和战略的高度，以求才若渴，只争朝夕的精神，不拘一格广纳英才，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的选才原则，推出了“伯乐奖”制度 ，鼓励全体员工来参与公司的人才引进活动，拓展公司招聘渠道，提高招聘效率，为公司引进优秀人才，从而解放思想，以创新的方法，踏实的工作作风，做好求才工作。

多条路子用才

在人才的使用上要遵循各尽其能的原则，牢固树立以用为本的观念，让人才在工作中增长本领、发挥作用。把人才素质能力与岗位需要结合起来，让人才在合适的岗位中尽其能，积极打造鼓励创新，宽容的良好环境，让人才心无旁骛地尽其能。

因此企业需要解放思想，更新用人的观念，讲资历不唯资历，要知人善用，坚持平等，竞争择优的原则。建立有利于人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制，能够不以个人喜好为标准。

为此，奕齐集团创立了“奋斗者委员会”制度 ，并以此制度带动员工工作积极性，提高工作效率及质量，宣扬积极奋斗精神，营造同拼搏、共进退的奕齐大家庭氛围。

多种措施敬才

求才不易，发现人才如获至宝，就要用心对待人才，真诚爱护人才，像对待“至宝”一样尊重、善待人才，努力营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。

奕齐集团心系每一位同事，以各种各样的员工福利 传递真情，用实际行动践行“关爱员工，从心开始”的理念，彰显奕齐集团对同事们的关怀，使奕齐小伙伴们在获得认同感、归属感之余，也提高了凝聚力和战斗力。

而奕齐大家庭的每一位小伙伴，也将这份感受落实到工作中的每一个细节中，实现自我价值，展示自我抱负，共同为奕齐集团的发展壮大做出贡献。

刘备三顾茅庐的故事，就是求才、用才、敬才理念的完美解释，奕齐集团在未来也会坚持树立强烈的人才意识，以求才之心、用才之胆、敬才之真 广纳英才，为公司的未来发展提供强有力的人才支撑。