6月27日，“传承•普华人”活动在普华集团北京总部举办。普华集团董事长翟山鹰先生亲临现场，为21位普华老员工颁发奖杯。首先，翟山鹰先生发表致辞，他回顾了普华跌宕起伏的发展历史并畅聊了未来公司的管理模式。四位员工代表上台发表感言，抒发了与普华的情感羁绊。

在集团和员工共同成长发展的过程中，“认认真真做事、踏踏实实做人”的普华精神贯穿始终。很多老员工始终与普华风雨同舟，才打造出普华今天的兴盛局面。普华这20多位忠诚员工就是用青春与职业生涯中的最好时光跟随普华，一步一个脚印做出成绩，夯实了集团的根基，被翟山鹰先生亲切的称呼为普华家人。

不忘初心 坚守原则 始终以情怀做企业

回顾普华创建之初，翟山鹰先生直言公司带有“天生的缺陷”。白手起家、不靠资源、不靠关系，为了心中的使命情怀——创建具有“中国特色的金融体系”。在那个追名逐利的时代，这样的理想主义让身边家人、朋友不理解，而翟山鹰先生的态度却始终从未动摇过：“奔着一个目标去，撞了南墙不回头，要有把南墙撞垮、撞塌的决心”。

于是，经历了无数个披星戴月的夜晚，无数次跌宕起伏，一路披荆斩棘，终于迎来了普华今天的成绩。

其实到现在，仍然能够强烈感受到翟山鹰先生身上的理想主义——始终坚持以情怀做企业。他不搞关系，不消费人脉，有的只是专注的做研究，做企业，他给予员工充分的信任，为员工搭建更多实现自己梦想的桥梁，他用自己毕生所学，为更多民营企业家提供突破瓶颈的思路，为社会承担更多的责任，为金融经济的整体发展提供更多的帮助，为整个金融行业努力打造一个具有中国特色的金融体系。所有的这一切也成为普华人始终追随翟山鹰先生的动力，朝着一个方向，坚持一个目标，为了一个伟大的梦想而不遗余力的去努力、去奋斗、去拼搏。这是翟山鹰先生的一贯的做事风格，更是普华一直尊崇的企业文化。

人为什么活着？翟山鹰先生认为首先，人不能单单为自己而活，除了自己本身，还应该做更有意义的事情；其次人要树立一个伟大的，需要你尽所能的去实现，但很大可能实现不了的目标。翟山鹰先生将这样朴素而伟大思想践行在普华的发展中。经得住诱惑，坚持着自己的原则，弥足而珍贵。

风雨同舟 血脉相连 普华善待每一位普华人

普华刚起步时到底有多难？翟山鹰先生用一句“大部分时间看不到希望”做了足够的解释。但还是有不少员工选择坚定不移的留下来，对普华的未来寄予厚望。当然因为“傻”，普华在理想主义的发展道路上也吃了很多亏，有几次大的艰难遭遇让公司陷入低谷，但幸运的是很多普华家人早已把公司当成了自己的家，没有丝毫动摇，往一个方向使劲，就是希望让家尽快恢复元气。这也是普华能够取得今天的成绩，收获认可、信任的源动力。是这些家人做了最坚实的后盾，给了普华不断前行的力量。

翟山鹰先生始终坚持要把公司真正传承到每个家人手里，不是一个人主导一家公司，而是一群人承担公司的发展责任，每位普华家人与公司的关系将会更加紧密。

传承普华精神 与公司同进步、共发展

保持活力就要敢于创新探索，适应新时代。这样的初心和创新意识贯穿了普华的整个发展历程，融入到公司的血脉中。

在此次传承•普华人活动中，四位员工代表分别作了感想发言。技术中心的张雪闯经理首先上台发言，他讲述了在普华期间的成长和收获，并感恩公司领导给予的信任以及提供的施展空间，让其个人能力获得极大提升。最后他真挚的表达了对未来的展望，那就是紧紧追随公司的发展理念，踏踏实实做好本职工作。

产品中心的李倩经理感叹，今天的成绩就是明天新的起点，所以要努力做好，做到更好才能实现不断提升自我，创造最好的成绩！

BSC商业生态事业部的郝明琦经理回忆了在公司的奋斗故事，分享了经常加班到凌晨的工作点滴，但她却说并不会觉得累，反而觉得充实有意义。她感言，在这样优秀的集团和团队中，勤奋的人会变得更勤奋，专业的人会变得更专业，希望未来能跟大家一起成长。

普华集团副总裁王继辉总则首先回忆了进入普华的经历，再到百人技术团队的组建过程，并透露用人标准中“足够专业”是必备的品质。他表示，2019年普华处在一个全面爆发的阶段，收获了很多肯定和认可，在行业中站在了更高的台阶。对比技术研究，也能客观看到，普华已与很多“大佬”站在同一水平线。

谈到这次活动的主题关键词“传承”，他认为传承不是复制，是在原有经验、知识等很多因素的积淀之上，要比之前做得更好。他再次强调不仅是经验、动力、精神的传承，更是是整个普华良好面貌的延续，用脚踏实地的成绩，书写普华的辉煌。

鲲鹏展翅，扶摇直上。前人用智慧已打下良好的根基，更高更远的未来需要我们共同创造，在普华今后每个闪光的日子里，都希望有你——致每一个普华家人。