随着科学技术的日新月异，外部商业环境每天都在飞速变化，越来越多的创新形式出现在我们眼前，如自动驾驶、智能医疗等。而HR领域也同样在加速蜕变，从最初的追求数据精准的信息化，到开始关注如何借助工具来优化业务流程的自动化，到现在的利用AI技术、互联网技术与人力资源相碰撞的智能化和员工赋能的加速跃升，HR的日常工作方式和思维方式正因不断的技术创新而被颠覆，并开始呼唤科技引领的智慧人力平台的出现。

　　北森的核心人力云-新世代的智慧人力平台，凭借其强调卓越体验、高效协作、业务智能、生态互联的产品理念，能够帮助企业更加科学和智慧地进行人力资源决策，能够从本质上释放HR的双手提高工作效能和协作效率，能够通过卓越的员工体验真正提升员工服务满意度，能够整合互联网生态资源提供更加多样人性化的一站式企业人力资源管理平台。

　　卓越体验-解放全员双手

　　近年来，在计算机技术、移动技术、图形技术和语音技术等方面取得的进展已经使得人机交互技术渗透到人类活动的几乎所有领域，相应的HR信息化领域也受到了颠覆性的影响。广大HR从业者，也从过去的仅关注产品的单纯可用性慢慢扩展到了具有易用性、友好性、人性化、智能化、自动化等更丰富的用户体验。而好的设计、卓越的体现，则可以提高工作效能，并使人心情愉悦。基于此，不断追求HR产品的卓越体验，助力HR成为企业的业务伙伴，则成为新世代智慧人力平台的重要价值体现之一。

　　随着90后逐渐成为职场的主力军，新生代员工对互联网级体验非常看重甚至痴迷。新世代的智慧人力平台则可以为员工提供移动端的HR机器人，员工可以语音与机器人互动，自助获取人力资源相关的制度和政策，而在机器人无法直接回答问题的情况下可以一键转人工服务，释放HR70%的员工咨询事务量。

　　在科学技术迅猛发展的今天，员工打卡的方式也慢慢从单一的刷卡，拓展为指纹、面部识别、手机打卡等多种方式。而新世代的核心人力云所带来的智能打卡技术则可以让系统自动实现当员工进出公司时，依据手机设备的信号扫描结果，自动生成打卡记录并将打卡成功信息推送给员工，使员工无需每日打卡操作，在减少员工重复性打卡操作的同时，可以有效规避漏打卡问题，极大减少补签，降低了主管、HR的审批工作量，从而极大提升工作效能。

　　随着企业规模的扩张和企业内外环境的变化，企业的经营目标和经营战略都会不断发生变化，新的战略必须要有相应的组织架构来支撑和保证。而组织架构的敏捷调整有助于实现企业战略落地，有助于整合人才资源，有助于管理提升从而提高组织效能，有助于人才的培养支撑企业发展。

　　高效协作-提升团队效能

　　随着市场竞争的日益激烈，每一家拥有巨大发展潜力的企业，除了要有优质的业务来源，优秀的领导及员工，各个团队部门之间的协作、沟通也是极为重要的竞争力，它直接影响团队的工作效能。而变革中的人力资源四角色模型也提到了要成为HR效率专家(高效的工作流程和结果输出)，由此可见，高效的团队协作是完成人力资源变革的重中之重。

　　新世代的智慧人力平台可以通过预置入职成功实践，通过入职指引/向导的方式，整合OCR图像识别技术和CA电子身份认证服务，让员工可以扫描二维码、身份证和进行人脸识别，友好高效的自助办理入职，实现入职业务的在线高效协作，使入职流程更高效。同时，智慧人力平台在薪资奖金核算之前即可进行各种数据的搜索、核对和处理，并打通国税总局的个税申报服务，在企业计算员工薪酬时可以一次性完成个税的计算和报税业务，让工资发放更简单。

　　生态互联-更好的服务和赋能员工

　　随着越来越多的创新形式出现在HR领域，单一的产品形态已经不能完全满足HR日常的业务需求，HR领域的信息化也从单一的组织人事、薪酬福利、招聘培训、绩效继任向员工弹性福利平台、社保代缴服务、电子合同、电子签名等不断拓展，慢慢构建出了自己的产品生态环境。

　　积分是一种非常有效的激励和赋能员工的形式。通过对员工的正向行为进行及时的积分激励(物质和精神激励)，既可以增进上下级、员工间的互动沟通，有效激活和赋能员工，又可以活跃企业文化氛围使企业文化快速有效地传播落地。而积分与弹性福利平台也可为企业实现科学的福利发放与福利管理，节约采购福利的人力成本和时间成本。在为企业带来便利的同时，也可满足员工对福利多样化和个性化的需求，提高员工对企业的认同感和敬业度。同时，新世代的智慧人力平台也打通了与商旅平台的衔接，在让员工充分获得归属感、幸福感和极致便利的同时，还能节约企业差旅成本和管理成本，还有助于增强企业的吸引和保留优秀人才。此外，还可以通过社保代缴平台完成员工异地的社保缴交业务，而社保数据也可以回传到薪酬系统，实现代缴数据自动参与薪酬核算。

　　业务智能-助力业务快速决策

　　BI技术提供了企业迅速分析数据的技术和方法，包括收集、管理和分析数据，将这些数据转化为有用的信息，然后分发到企业各处，而人力资源领域同样需要BI的支持。

　　云计算为快速积累行业人力资源数据提供了便利，基于成千上万家企业的大数据和决策分析方法，提炼出行之有效的业务分析主题，通过云端让企业可以一键获取，并且能够基于业务场景灵活调整主题配置，输出业务所期望看到的结果。免去了繁琐的业务指标体系搭建、BI建模等相关工作，从而助力企业快速决策。而报表已经成为HR工作中不可或缺的一部分，在业务智能下的报表分析，必须支持个性化配置报表的统计维度、展现样式，一键输出统计结果。同时，基于灵活设置规则的智慧人力平台，则可以帮助企业实现异常数据智能发现和预测分析，提前预警，提前采取有效措施，进行风险规避，从而实现智慧的人力资源决策与管理。

　　北森新世代的智慧人力平台，通过业务智能、卓越体验、高效协作、生态互联，相信一定能够給企业的HR业务带来巨大的提升与革新。未来已来，预祝广大HR从业者，可以紧握人力资源信息化的发展趋势，构建新世代的智慧人力平台，帮助企业实现人才领先。