又到了毕业季，面对浩浩荡荡的就业大军，很多大学生都很迷茫，特别面对2019年高达860万的应届毕业生人数。但与此同很多行业的人才需求下降，就连一致看好的互联网行业一部分领域的招聘需求也在下降，就业压力真的非常大。另一方面，毕业生工资低也是一个严峻的现实问题，对于刚刚走出大学校门没有一技之长的毕业生来说，就业可谓困难重重。

　　互联网行业遇冷，并不意味着其所有领域都不好，在5G、大数据、物联网等人工智能相关产业迅速发展的大环境之下，相关领域人才需求仍旧是供不应求，在人才需求上，企业更青睐于技能好、有项目经验的求职者。也正因为如此，进入IT培训机构再学习成为大学生毕业后的一个选择，在通过职业培训机构夯实技能积累实训经验之后，很多人都开启了更高薪资更好发展前景的职业路径。

　　据国内知名IT职业培训机构翡翠教育集团消息，目前报名学习UI设计、H5前端、网络营销等专业课程的人数仍然占据大部分，而与此同时新技术专业云计算、大数据、网络安全等课程报名人数也在随着市场需求的增加而逐步增多。相对于高校和一些小的培训机构，翡翠教育一类的大型培训机构的学员就业情况还是非常好的，短期培训后，会通过双选会、校园招聘、就业推荐等多个形式帮助学员就业，学员就业率常年保持在90%以上。翡翠教育就业部门透露，即使在经济大环境不是很好的情况下，翡翠教育的学员就业率也并没有下降，反而有上升趋势。

　　对于一个培训机构的就业服务来说，并不只是就业推荐和校园招聘这么简单。以翡翠教育为例，其就业服务是贯穿于培训始终的，翡翠教育就业服务部门负责人介绍，翡翠教育的就业服务从开班典礼到就业回访有着一整套的服务流程，从学员入学开始就进行职业素养的培养，在提升学员技能的同时强化学员的职业能力，从而能够让学员更好的契合企业需求，从而顺利就业。

　　翡翠教育以其特有的“技能+就业+创业”三位一体的就业服务模式，在专业课程之中穿插就业和创业课程，通过职业素养课、简历制作课、面试技巧课、模拟面试实战课、优秀学员返校座谈会等课程进行就业能力的强化。同时，翡翠教育全方位的就业服务管理体系，引入了oa系统管理软件，根据就业成绩建立教职工薪酬制度，并对在校就业服务团队进行高额的就业奖惩机制，确保学员就业服务质量。

　　校园招聘会也是翡翠教育推荐就业的一个形式，在不就前结束的翡翠教育第一期网络安全学员校园招聘会上，很多学员都被企业看中并录取，这些企业包括翡翠教育邀请的安全领域企业和慕名而来的网络安全相关领域知名企业，招聘企业看中的正是翡翠教育学员的专业能力、实践能力以及良好的职业素养，而这恰恰也表明了翡翠教育培训课程的专业性和就业服务体系的完善程度。

　　与此同时自2018年起，翡翠教育集团与中华保险集团携手推出“就业培训费用保障险”，在完善翡翠教育就业服务体系的同时，也给了在翡翠教育学习的学员一颗“定心丸”。

　　面对汹涌而至的就业大潮，做一个又准备的人你才能收获成功和未来。翡翠教育在不断提升教学和课程质量的同时，不断完善就业服务体系，让更多有志于IT领域的年轻人能够更快更好更高薪的就业，让他们能紧紧抓住人生的机遇，在未来的人生征途中走向成功。