回顾人力资源行业从2016年政策变化到今天的2019年,所有人力资源公司、财务公司都在提“社会化用工”这个词,我们每个月举办财税知识/人力资源知识分享可以发现,HR/财务对灵活用工/灵活经营还是没有过多接触和认知,所以今天我们来具体分析下社会化用工”具体是什么呢?

 1. 为什么会出现社会化用工”?

 在如今的互联网用工的大环境下,滴滴出行、网红直播、电商平台、微商行业、医药行业,教育培训的用工模式出现大量的自由职业者,以滴滴为代表的“灵活经营”用工模式取得了迅猛发展,而网约车司机、网红直播,医药代表等人群正是社会化用工”的构成主体。

 2. 社会化用工”的定义

 社会化用工”是指基于企业需求,不建立标准雇佣或劳务关系,而是企业直接与个人建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并且充分享有双向选择的权利,社会化用工”也是人力资源的一种重要的用工新型模式。

 3. 其实社会化用工”的兴起绝非偶然,我们来看国际上的社会化用工”规模,去年,我们竞嘉易工发布《2018年“社会化用工””生态报告》中就有调研得出:日本的灵活雇佣模式已经十分成熟,“社会化用工”在人力资源行业中占比已达42%,美国紧随其后,占比32%。而中国的“社会化用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。

 虽然目前在国内“社会化用工”的构成占整个人力资源行业的比重不算高,但我国作为一个就业人口大国,现在企业对社会化用工”的接受度也愈来愈高。根据预测,未来十年,灵活用工的用工方式将会迎来爆炸性增长,到2025年将达到千亿的行业收入规模。

 竞嘉易工在人力资源领域多年,是杭州薪税通企业管理有限公司投资全资打造人力资源行业一站式服务平台,提供“合规、安全、便捷、高效”的咨询及一站式企业人力资源优化解决方案,结合全国各地区政府税收优惠政策,高效助力企业发展;

 近两年,竞嘉易工提供的“社会化用工”方案帮助众多企业解决了临时用工的用工关系风险、用工工伤风险,无票支出风险的烦恼,咱们再来看以下这个案例:

 2018年,竞嘉易工与某知名房地产公司达成长期的项目外包合作,在全国100家门店组建社会化用工模式,在跟竞嘉易工合作之前,房地产公司一直有这样的烦恼,

 1、签署劳动合同,不给员工缴纳社保形成税务风险,

 2、签署劳务合同,劳务税率太高员工纳税群抱怨,对此,我们竞嘉易工利用全国各区政府税收优惠政策为房地产公司重新改变传统的用工模式,把传统的劳动合同、劳务合同改成社会化用工个人承揽协议,合法合规的解决了该房地产公司的社保合规性问题以及劳务高税率问题,帮助企业降低了用工风险的同时,还帮助员工增加税后收入!