鼎盈信投是为加快信息港建设、全面提高城市信息化水平而批准设立的以金融为主的综合类投资功能性平台。目前，鼎盈信投已构筑起了国内规模最大的投资窗口之一，公司坚持新时期好企业的标准，从政治忠诚上教育员工职工主动担当、选拔任用上引导员工争相担当、教育培训上促使员工善于担当、管理方式上推动员工敢于担当、工作氛围上激励员工乐于担当，持续强化“人才是第一资源”理念，不断增强员工在新时代改革创新、开拓进取的紧迫感和使命感。

   鼎盈信投坚持政治为先，思想引领。思想是行动的先导。公司坚持新时期新员工好标准，把思想素质考察摆在员工工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质员工。企业要做强做大，需要有一个坚强有力的团队、一支勇于攻坚克难的高素质的队伍和一支充分组织起来的员工队伍。一是聚焦思想引领。二是凝聚发展共识。鼎盈始终把公司中长期战略与业务规划相结合，与推进公司年度工作目标与重点任务相结合，组织全体员工明确公司在新的时期的战略目标、业务规划与工作重点，进一步统一思想，凝聚共识，激励员工充满激情、富于创造、勇于担当，全力以赴投入鼎盈信投新一轮发展的事业之中。

    严格选拔，优化结构。广开进贤之路，广聚优秀人才。鼎盈新一轮战略发展规划为未来发展描绘了宏伟蓝图，对人才队伍建设提出了更高的要求。鼎盈树立重实干重实绩的用人导向，多措并举优化系统队伍结构，进一步充实投资企业经营班子和重点项目团队力量。

    科学考核，综合激励。强人才者得天下，聚人才者强企业。鼎盈围绕“梯队”做文章，推动公司内更多年轻员工进入集团视野，加快培养各领域各方面的专业人才，引导员工自觉更新知识、提高本领，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断扩容后备人才“蓄水池”和“人才库”。 

    不负时代使命，勇当开路先锋。鼎盈信投公司将自觉把习近平总书记强调的“四个放在”作为思考、谋划和推进工作的基点，围绕实施创新驱动发展战略以及建设具有全球影响力的信投企业目标，加强人才队伍建设，有效激发企业创新活力和动力，不断提高企业核心竞争力，进一步发挥信投在行业领域内创新驱动发展战略中的骨干和表率作用。