5月23日，第十三届中国人力资源数字化论坛在深圳如期举行。超过600位人力资源领域精英齐聚一堂，共同探讨企业数字化转型大背景下人力资源技术的创新发展趋势。全球领先的成人在线英语教育品牌TutorABC受邀参展，分享公司利用AI和大数据赋能的“定制化员工再培养”企业英语培训方案，吸引了在场人力资源高管和专家的关注。

　　据悉，中国人力资源数字化论坛由人力资源智享会(HREC)主办，吸引了包括已经进入中国的世界500强企业在内的众多头部公司参与，邀请到来自保利、华润、唯品会等知名企业的人力资源高管分享数字化技术在人才管理方面的应用，并针对工作中的实际问题展开讨论。如何找到更加高效智能的创新型培训解决方案，正是与会嘉宾关心的主要问题之一。

　　其中，部分企业特别关注员工英语培训方案的优化。近年来，随着中国企业出海步伐加速，通过英语培训提升员工职业技能、增强人才粘性，成为很多公司的共同选择。然而，传统英语培训方案往往存在课程灵活性差、教材缺乏针对性等问题，难以满足员工不同的英语学习需求，经常达不到预期的教学效果。

　　针对于此，TutorABC将AI赋能在线教育理念与企业英语培训相结合，设计出“定制化员工再培养”的企业英语培训方案。基于TutorABC自主研发的DCGS动态课程系统和LMS学习追踪管理系统，通过制定科学精准的等级标准、强调互动与反馈的课程设置，满足企业员工“1对1、随时学、可养成、可互动、可量化、可追踪”等多元化的需求。

　　DCGS动态课程生成系统解决了统一培训缺乏个性化、灵活性的问题。该系统可以分析员工在英语学习水平、兴趣爱好、职业背景等方面的差异，智能匹配最合适的外教、教材组合以及学习同伴，并根据学员的学习情况实时动态调整，帮助学员达到事半功倍的学习效果。

　　LMS学习追踪管理系统满足了企业追踪员工学习进度和效果的需求。在以往的企业英语培训中，时常出现公司“剃头挑子一头热”的情形，员工的学习热情难以被激发。LMS学习追踪管理系统则对员工各个阶段的学习状态和成绩进行综合评估，生成可视化的月度、年度学习报告，让企业能够帮助员工发现问题，更有效率的完成学习计划。

　　数据显示，TutorABC已经为千余家企业提供定制化培训服务，覆盖交通银行、阿里巴巴等中国企业，以及亚马逊、惠普等跨国公司。在多家企业培训中，学员学习完课率达100%，涉外业务沟通水平大幅提升。另外，在接受培训后的一年间，有四成学员顺利实现了晋升。

　　本次出席中国人力资源数字化论坛，是TutorABC关注行业发展、服务行业需求的一个缩影。上半年，TutorABC在北京、上海、广州三地分别主办人力资源管理高峰论坛、中国企业学习论坛，为行业搭建沟通交流的平台，共同完善企业人才培养机制。TutorABC坚持“服务第一，客户至上”的原则，未来将利用AI和大数据继续赋能行业发展，推动人力资源技术创新升级。

　　TutorABC隶属于iTutorGroup集团，专注成人在线英语教育，教学内容覆盖互联网、金融、艺术、法律、制造、贸易等各领域。iTutorGroup成立于1998年，是全球在线教育“独角兽”企业，获阿里巴巴、淡马锡、GIC、中俄基金、高盛、银翎资本、启明创投等知名企业和顶级机构投资。iTutorGroup旗下品牌包括TutorABC、vipJr、vipabc等，现拥有数万名外籍顾问，每年提供超过千万堂在线教育课程，客户遍及全球各国各地。