5月16日，由HRoot主办的“2019HRoot中国人力资源服务展”在深圳召开。猎萝卜运营负责人彭鹏受邀出席了本次活动，并以“AI招聘新物种”为主题发表了重要演讲。

　　AI即未来

　　彭鹏以人类社会发展中人和组织的关系，以及其带来的招聘的历史沿革为切入点。讲到17世纪(封建社会)之前，主要的人和组织的关系是农民和地主的关系，这个时候不存在现在意义的招聘，人们的身份通过世袭关系进行继承。

　　到了17-20世纪，随着第一、二次工业革命的爆发，工厂大生产开始兴起，雇佣关系开始出现，人力资源部也应运而生，人才市场、传单广告、纸媒广告等招聘方式成为当时的主流招聘方式。

　　20世纪70年代，第三次工业革命开始，人类社会进入信息时代，传统的雇佣关系逐渐演变为个人依赖组织，且组织同样依赖个人的共生关系，中高端人才的价值得以彰显，猎头行业至此走近了大众的视野。

　　20世纪90年代在互联网的快速发展下诞生了一大批网络招聘平台，这个时候线上招聘很大程度上取代了传统的线上招聘。

　　到了21世纪初，移动互联网的普及带来了社交招聘的概念。

　　而现在，我们正处于信息时代迈向智能时代的关键过渡时期，人工智能的快速发展让招聘开始走向智能化，专注于用人工智能提高招聘效率的猎萝卜，也应运而生。

　　AI变革未来组织形态

　　彭鹏还提到，每次技术的进步都将带来人和组织关系的进化。AI也也不例外，其将会带来巨大的组织形态变革。彭鹏强调，未来将出现越来越多类似淘宝、滴滴的“平台+个人”的平台化经济体。

　　近年来，大量岗位将会被AI替代的话题此起彼伏，这绝非危言耸听。前不久，BBC基于剑桥大学研究者的研究，分析了 365 种职业未来的“被淘汰概率”。数据显示，未来十年，电话销售、速记员、会计、前台、客服等简单、单一、重复性的劳动岗位最容易被淘汰，淘汰率都达到了9成以上。

　　在人力资源领域，人工智能对很多公司的人事也会带来一定的威胁。彭鹏认为，HR的绝大部分事务性的工作，比如薪酬绩效的计算和评估等，也将由AI完成。不过值得庆幸的是，AI将在HR处理人和人、人和组织之间的工作当中，扮演助手的角色，给予HR非常大的帮助。

　　中高端人才竞争越来越激烈

　　在演讲过程中，彭鹏还展示了2019年Q1全社会的人才招聘需求。数据显示，随着经济下行的一些压力，不少企业开始收缩人员编制，整个2019年Q1的招聘需求，同比18年下滑22.1%，其中，中高端人才招聘需求下滑13.9%。

　　从整个人才的供需关系来看，从去年Q4开始，不少企业也爆出裁员消息，全社会人才近5年，首次重新进入了供大于求的阶段。

　　但是值得注意的是，中高端人才的供需情况变化不大，依然处于人才供不应求的状态。从这里可以看到，企业收缩编制，收缩的是普通岗位的编制，中高端岗位编制并未出现太大变化，企业裁员也更多是针对普通岗位。

　　演讲过程中，彭鹏提醒现场的HR们，招聘过程中需要控制好预期，切莫跟风提高招聘要求，导致招聘进度受阻。

　　从人才需求的地域分布来看，北上广深稳居前四，同时它们也是目前中高端人才缺口最大的地区。

　　更坏的消息是，它们还面临着持续的中高端人才流失，北上广深已经持续5个季度，中高端人才的净流入率为负。这些人才的主要流向为类似南京、西安、成都、武汉、长沙、杭州、宁波等新一线城市。以西安为例，其相对一线城市的人才净流入率高达146%，这意味着，每有100个人才从西安流入一线城市，相应地，会有146个人才从一线城市流入西安。

　　由于近几年来新一线城市的不断发展，提供了大量的就业机会，加上各地引才新政的扶持，新一线城市的吸引力越来越大，造成一线城市人员不断向新一线城市迁移。

　　佛系招聘，效率低下

　　在中高端人才供不应求的情况下，中高端人才的招聘任务就显得尤为艰巨。

　　但目前中高端招聘流程依旧存在着很大的弊端，如彭鹏在演讲中提到的岗位需求模糊、对接猎头选择少、重复对接供应商，简历依然是手工录入、人工筛选，仅根据静态简历做出是否要面试的决策、人选谈判时没有工具，难以高效谈判等诸多问题。

　　整个流程下来所花费的时间成本和金钱成本都过于高昂不说，职位和候选人还不一定匹配。对追求效率和质量的企业来说无疑是巨大的损失。

　　人工智能，如何提高人才招聘效率?

　　那么人工智能将如何解决这一系列问题呢?彭鹏向大家阐述了猎萝卜的人工智能解决方案。

　　作为AI猎头招聘的倡导者和践行者，猎萝卜通过AI技术和运营能力，提供从高效人岗匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。

　　1.2000个算法维度，职位精准解析

　　猎萝卜利用AI技术通过2000多个算法维度对雇主企业发布的职位进行深度解析，深度挖掘职位的显性和隐性招聘需求，大大提高了招聘效率。

　　猎萝卜受邀出席中国人力资源服务展，号召“AI招聘新物种”

　　2.6000多家猎头企业，全网精准对接

　　另外自2017年7月成立起，截至目前，猎萝卜全平台已拥有全中国6000多家猎头企业，企业一旦发布招聘需求，AI技术将从这些猎企当中快速精准找到当前最能够交付这需求的猎企进行交付。告别了传统招聘只能从几家猎企当中选择，这些猎企能否提供真正的交付只能随缘的低效场景。既解决了猎头选择少的烦恼，也避免了重复对接的尴尬。

　　3.简历智能解析，1000份简历仅需0.08秒

　　众所周知，传统手工录入一份简历需要10分钟，而猎萝卜人工智能仅需0.08秒就可筛选完毕1000份简历，准确率高达95%，省时省力。

　　4.深度构建人才画像，实现人岗精准匹配

　　除了海量猎头，岗位、简历快速精准解析之外，猎萝卜还推出了候选人透镜功能，可对候选人的竞争力、潜力、稳定性、人脉、信用等进行多重维度智能解析，深度构建人才画像。在对候选人的信息一目了然的同时，最终实现人岗精准匹配，帮助客户快速找到专业又合适的人才。

　　猎萝卜受邀出席中国人力资源服务展，号召“AI招聘新物种”

　　未来已来，放手AI

　　在演讲接近尾声时，彭鹏表示猎萝卜将会一如既往地秉承智能·高效·省心的理念，以此为愿景继续以AI赋能招聘，推动招聘行业不断进化。

　　未来已来，放手AI。