从不止一次登上热搜话题，到GitHub轰轰烈烈的爆发，“996工作制”成为互联网公司无法躲避的痛，无数大牌被无声牵扯，甚至一向被奉为圭臬的马云老师，也难以独善其身，被迫接连发声，左右逢源。

　　“能做996是一种巨大的福气，这是我们修来的福报。很多人想996都没有机会，你去想一下没有工作的人，想一下公司明天可能要关门的人。”马老师此言一出，被推向前所未有的高潮，也罕见出现众多反驳的声音。

　　可见，大众尤其是互联网人对“996”的痛恨之深。996.ICU的爆发，让职场模式深层矛盾原形必须。同样在职场，有的人想逃，逃不掉;而有的人沉浸其中，乐逍遥。

　　为自己热爱的事业，心甘情愿付出的岂止“996”

　　美甲业是当今发展迅猛的一个领域，根据市场调研机构报告，截止2017年，中国已经超过37万家美甲店，从业人员超过260万人，市场规模达到1200亿元，并保持节节攀升的良好势头。

　　很多追求时尚、差异化、创意美感的女性，将对美甲的热爱化作对美甲事业的执着追求。

　　为了避免技术滞后于流行款式，为了避免员工流失造成人手不足，为了避免客源不足生意冷淡，为了……美甲门店老板和从业者倾注的“勤奋”岂是“996”可以概括?

　　M+带给“互联网+美业”的反思

　　全新的战略升级品牌M+，继承了国内高端时尚美甲品牌PIKAPIKA的发展理念，站在美业转型、变革的风口浪尖，对“如何帮助门店整合资源交换低效率的高负荷劳动，如何获取更大利益价值”等问题进行深邃思考。

　　通过“互联网+美业，智能+传统，标准+专业”的颠覆性变革，对血雨腥风的市场环境进行求生的反思，让业内重拾“以人为本”的初心。

　　反思和求生的过程缓慢而冗长，不突破、不变革，就会掉队或停步。脱颖而出的M+，成为门店解决切实痛点的一个更大的突破口，通过M+美甲模式，更有利于极大程度发挥门店的优势，提升服务质量，获取更大利益。

　　女人要想幸福，就要对自己狠一点

　　职场没有性别，作为门店老板，女性也必须肩负企业使命和社会责任的双重压力。要积极转变角色，更有转变思维，去应对市场变革中的机遇与挑战。

　　M+美甲模式，是PIKAPIKA创始人张镁曦美甲创业思维的二次发酵，是站在美业前沿抢占制高点的战略部署。

　　女人想要幸福，要有辨别风险的能力，要有承担责任的能力，要有驾驭发展局面的能力，要有超越自我的能力，要对自己狠一点。就像M+模式，敢于通过近乎严苛的制度把控研发、选材、生产、加工、培训、加盟等环节的质量;敢于对进销存货品、员工管理、技术培训、款式定制等步骤做减法;敢于针对突出问题提出有效的解决方案。

　　富有创意、智能化的M+模式，让门店生意形成完整闭环，轻松复制，帮助更多美甲人获得成功。

　　同样是女人，你是否有同样的勇气?