从一个自卑内向的农村孩子，到米步教育人事部经理兼两家校区股东，冷丰俨然成为同龄人中的佼佼者。

　　安于现状VS奋力一搏

　　冷丰出生在江西吉安的一个小山村，从小的苦日子让他觉得男孩子有一技之长才不愁没饭吃，于是高考填报志愿的时候报了机械设计专业。为了帮家里减轻负担，高中毕业的暑假他去到深圳的电子厂做流水线，只身走出农村，工厂的经历让他感受到在社会生存的压力，也意识到自卑内向的性格让自己的人际交往非常被动。回到学校以后，他开始思考：这么压抑的工厂生活真的是自己未来想要过的吗?如果不做这个自己又能做什么?不断思考却迟迟没有得出结论，他很长一段时间里都陷在迷茫和焦虑的情绪里。而在这样的情绪下，掩藏的是一颗不安于现状的心。

　　改变是从出去参加活动开始，素质拓展、演讲比赛、大学生培训、企业高管培训等等，为了改变自己，冷丰开始了挣钱--参加学习的循环，在这个过程中他认识了非常多有能力的大学生和企业老板，也更清晰的意识到自身和他们的差距，眼界和格局的提升使得他越发渴望成长。组建团队做各种各样的兼职、各高校巡回演讲、课程教练……冷丰的大学生活过得要比他的同学“折腾”很多。

　　看得见的现在VS看不见的未来

　　大学里不断参加学习培训和做兼职的经历，使得冷丰各方面能力都有很大的提升，临近毕业，身边同学有考研考公务员的、有进国企的、有自己创业的等等，他再一次有了迷茫的感觉，不知道未来该何去何从，很多以前结识的企业老板纷纷伸出橄榄枝，但他不确定是不是自己真正想要的。直到大一参加梦想行动力时的导师联系他，经过一晚的深思熟虑，2016年10月，冷丰带着行李只身来到长沙，正式加入了米步，开启了正式的职业生涯。当时的米步还处于创业初期，团队总共才6个人，各方面条件都跟不上。被问及为什么会放弃在当时看来更好的选择，而加入米步，冷丰的回答是：因为相信。

　　少年穷VS士别三日

　　创业初期的苦没有经历过的人是无法感受到的，硬件跟不上的情况下，工作也持续处于高压状态。学理工科出身的冷丰跟着刘总做了半个月的招聘，10月底因为家里原因，刘总回去了一个多月，他顶着巨大的压力扛起招聘，一个人每天完成从筛选简历、电话邀约、接待、初试、复试的一系列流程。2017年3月，他被破格提拔为人事经理，人力资源部从一个人变成两个人，光鲜亮丽的头衔背后依旧是在艰苦的条件下顶着压力连轴转。身边的同学似乎都比他过得好，看起来职位比他低收入待遇却比他高。进了国企的朋友问他待在这把自己搞得这么累干嘛，他也只是笑笑没有说话。

　　凭借团队伙伴的一条心和拼劲，米步得到迅速发展，到18年11月，已经在长沙开了八家校区、一家书法机构和一家互联网公司，冷丰也从当初的十几个人团队的人事经理变成了现在一百多人团队的人事经理和两家校区股东，看似没有变化的职位背后是他眼界、阅历、综合能力和收入的质的飞跃。

　　在某次同学聚会中，冷丰惊讶的发现自己居然是班上发展得最好的、收入最高的人。在交谈中他了解到，那些毕业时看起来找了好工作的同学其实发展得也不甚如意，有老是换工作的，有每天混日子的，也有一脸茫然不知道自己该怎么做的人。他们也曾充满理想、充满抱负，渴望闯出自己的一片天地，却被现实的残酷磨平了棱角。

　　我是什么样的人VS企业需要什么样的人

　　同学的经历让冷丰回想起这两年多的时间面试的近1万人，从60后到00后，从高中学历到985大学的研究生。在现在社会这样的一个大环境下，频繁的跳槽导致人们不能得到系统的学习，重复的工作就更显得枯燥烦闷，生活没有挑战就没有激情。人们长期处于这样的环境中，内心没有动力，自身没有得到学习，技能没有得到提高，于是过着按部就班的日子，靠着熬资历升职加薪。而企业人员架构就像金字塔，上层的位置注定是不属于“大部分人”的，梦想因此成了“空想”。

　　从某种程度来说，大部分求职者是达不到企业的用人标准的。回头再看自己的成长经历，也曾迷茫，也曾焦虑，曾经的他感激米步给自己带来的改变与成长。而现在，他站在更高的高度，无比庆幸来到米步，成就了一个又一个与众不同的年青人。

　　千篇一律VS与众不同

　　本着对客户和孩子负责任的心态，米步的招培体系也与众不同，相比其他公司，米步不设立经验和行业的门槛，心态和韧性才是关键，从初试和复试中筛选出素质不错的新人，进入特训期进行全方位培养，过滤培养出属于公司真正的人才，确保一开始选进的员工就是能吃苦耐劳，同心发展的事业伙伴。

　　一般人很难“理解”米步的特训期，认为其他公司都没有这样一个阶段，何必多此一举。对于这一块，冷丰有相当的话语权，从自己经历这样的阶段，到不断优化流程，看着一批又一批的新人经历这样的阶段。从曾经就职于阿里巴巴的主管到经过米步特训期如新兵般成长并在一个月后提拔成为校长、从刚毕业的97后迷茫大学生到不到一年成功创业、从曾经创业失败的二胎妈妈到再创辉煌、从工资只够勉强养家到产假期间依然拿着分红、从自卑内向到挥斥方遒，每一个想改变、想成长的新人经历特训期的磨练满载而归。而那些被“吓”跑、不屑一顾、坚持不了的人依旧迷茫，陷入生活的怪圈。

　　企业利益VS成就他人

　　在人才培养体系上，冷丰属于“加工者”，米步创始人刘卿云才是“制造者”，他在创业之初就已经有了如何把事业从小做到大的构想和实际经验。现在的很多人都很浮躁，只看社会的外在环境，很多时候往往都会因小失大。而米步教育专注于教育行业的投资，为年青人搭建成长、就业、创业的一站式服务平台。公司设立产品研发中心，专注于研发教育类型的产品，经过市场验证成功后，再以产品为依据孵化出项目公司，每种不同类型的项目公司又可以孵化出多家公司，进而确保年青人足够的发展平台。

　　刘卿云创立米步的发心是成就年青人脸上幸福自信的笑容，而冷丰清楚地知道米步集团其实是在做一份有功德的事业，他也很清楚平台对各位伙伴的发展有何意义。就是因为他的内心清晰的意识到了这一点，所以冷丰坚定了自己的相信跟选择，下定决心想把这份大爱、这份使命传达出去，成就更多年青人。就像他曾经爬岳麓山登上山顶时那一刻的心情一样，前路漫漫，前途光明，创业者永远在路上。