爆发式的生长速度，和那无处不生的生命力，共享，是中国人继“网购”之后所听到、所看见的有一个热词。人才共享随着共享经济的兴起，逐渐被人栽培、传播，好奇乃至关注和期待。

　　共享，古乃有之。有人类就有物品的借用，而这种物品之间的借用从经济学的角度，其实质就是共享形式最广泛的一种。

　　至于人才共享，最为人所熟知的三国历史中“火烧赤壁”，蜀汉东吴因为共同的目标和利益，共享了“诸葛亮”这个人才，不能说是人才共享的起源，但绝对算得上“人才共享”的一个最具代表性的经典案例。

　　当下，国内的人才共享状况

　　从服务对象上主要以自由职业者和有固定工作而利用业余时间的兼职人士为主。从业务开发上，主要有：

　　一、以人才技能为核心，提供以技能需求与供给的对接，如某某客等各种服务平台;

　　二、以人才技能所产生的已有知识成果为核心，并将同一知识成果提供给所有需要使用的人付费下载和使用，如百度文库等等;

　　三、以职业服务为核心的，以提供阶段性、临时性工作为主的，如某某兼职网等

　　四、其他各种综合商务服务平台，以商务为主，同时提供兼职中介或技能供需对接的，如58同城等等

　　以上各种平台为不同的需求者提供了不同的特色共享服务，对人才共享的发展起到了很好的示范和促进。

　　但如果人才共享仅仅停留于现有的定义和水准，或许很难说跟得上时代的需要，以及新时代劳动者的期待。

　　首先说，兼职，绝不是人才共享的代名词。兼职的本身就离不开一个“职”字，所谓“职”有岗位的特征，什么叫岗位?除了它的任务内容属性外，它具有约定工作时间节点和时长标准。于人才而言，不过比固定工作多出了一份自由，于雇主而言不过是少了签订劳动合同的约束。

　　那些为“技能”与“知识成果”需求提供对接服务的，在笔者看来，严格上只能算“技能共享”或“知识产权共享”，人才和技能或与知识产权有附着性，但绝对是不同的主体。

　　只有真正以共享为特色，以解决人才闲置和雇主需求的痛点为核心，确实打通供需双方信息不对称瓶颈，除了人才与雇主之间对接、更要大力拓展企业与企业之间的人才租、借等多种形式的合作交换，通过资源的再配比与新合成，使之原有的性能与质的提升甚至是改变， 才是人才共享的生命力所在。

　　天下人才，智汇才富。