如今的招聘行业市场，正在悄然快速的发生着变化。如何有效捏合雇佣两端，突破各方特定需求无法得到高效满足的瓶颈，是几乎所有招聘平台努力的方向与重点。以目前飞速崛起的新零售等行业市场为例，如何通过优化新零售招聘生态链条，将相关人才与特定需求商家高效匹配，实现无缝对接呢?近两年，阿里巴巴集团旗下招聘平台“淘工作”，深耕新零售领域的创新模式，就很具有顺应潮流的现实性。

招聘行业市场繁荣下的难题

一组数据显示，目前中国仅网络招聘求职者规模就达到了近1.5亿人。同时，中小企业的招聘需求也持续旺盛，网络招聘雇主规模高达500余万。显然，不受时空限制、快捷高效低成本的互联网招聘，已成为招聘求职的主战场。

然而，我们不得不看到，市场规模如此巨大的供需基数背后，存在着一个十分明显的顽疾。即求职者无法轻易找到满意雇主、而企业雇主更无法有效索引出所需人才。这其中，有网络招聘中的信息真实度不高、技术和服务体系不完善等等原因，也更多在于供需双方匹配难度大的因素在其中。

细分市场 淘工作新零售领域做文章

目前，互联网模式主要分为综合类招聘、分类信息招聘、社交类招聘、垂直类招聘等几大模式，且各有优势。然而，相比其他模式，垂直类招聘模式更专注于特定行业特定群体、对供需方匹配对接十分高效，用户体验和招聘求职效率也更高，已成为众多技术人才和相关商家求职招聘的便捷途径。

与其大而全，不如细而精。阿里巴巴旗下招聘平台，即结合当下新零售从业者与商家求职招聘困境，成为当前唯一深耕新零售领域的典型代表。

将线上线下有机整合，为电商企业商家为代表的新零售业铺通一条强袭之路，为亿万新零售人才构建一座能够直面目标商家的桥梁，并担负起颠覆传统、赋能商家、繁荣生态的市场责任。这正是淘工作眼前要走的路。

事实也证明，更多商家与用户更愿意为淘工作提供的个性化需求服务买单。基于阿里生态系统丰富资源与核心业务线，在结合大数据下的安全机制，淘工作实现了深度人才进阶认证、同步企业需求、高度人才共享、解决人才困境、挖掘技能价值等落地。并能够为有特定需求的商家用户，提供能搜索到按照新零售企业性质配置的岗位分类，得到最专业、最匹配的新零售人才。

事实上，淘工作的创新招聘模式，不仅能够帮助商家完成人才架构、人员培训进阶等专业管理服务，还能够在享受基础招聘服务的基础上，获得特有的关联到店铺的品牌形象展示等等。基于此，淘工作在新零售圈建立和繁荣垂直新零售领域的人才生态，打造出高效和谐的招聘求职环境。

特色活动引人入胜 创造招聘新高度

2017年，为进一步强化用户体验、革新新零售求职招聘模式，淘工作集合阿里丰富资源，并联合飞猪、闲鱼、支付宝校园生活、高德地图等10条阿里核心业务线，以及数百家淘系商家，打造了春秋两季“全民加薪狂欢节”活动，在业界引起强烈反响。

据悉，“全民加薪狂欢节”活动吸引了电商圈数千核心大咖商家参与，提供近万就业岗位，参与求职者达到百万。期间，淘工作还采用红包奖励、直播探营为求职者直面企业、新零售竞争力测试、五新人才勋章、职场话题辩论等创新玩法，为用户带去最直观、趣味的求职体验。

而针对商家，淘工作通过与天津卫视《非你莫属》节目合作，新零售专场展示新零售企业独特用人魅力、并整合全媒体渠道建立展现品牌商家形象，结合多领域场景植入、多手段流量引流、多元化传播营销等方式，为企业商家在品牌持续曝光的同时，也吸纳更多的新零售人才，为自身发展提供强大动能。

为需求商家在管理、交易、营销、客户服务、人才等需求提供了强力支持，为亿万求职者在培训、进阶、技能挖掘、求职流程、求职输出等个性化需求提供多元渠道和安全保障。淘工作依托阿里生态系统、丰富资源、以强大服务能力、创新特色模式，为新零售商家和人才营造的良好求职招聘环境，是实现各方能够各取所需、互惠共赢的根本所在。

在不断变化的招聘行业市场，只有积极创新才能够迎合发展潮流、才能够真正解决供需双方的痛点。淘工作深耕新零售垂直领域的一系列方式模式，势必会为繁荣的市场带来更多新气象，同时也为行业发展带去积极影响和助推作用。